全方面提供企業(yè)管理一站式整體解決方案
Provide a one-stop overall solution for enterprise management in all aspects
據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)第一次推行績效管理的失敗率高達(dá)80%以上，于是，很多企業(yè)選擇聘請(qǐng)外部的咨詢機(jī)構(gòu)幫助實(shí)施，但最終的效果也不盡如人意。為什么績效管理如此之難？有人認(rèn)為是工具選擇不對(duì)，有人認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部的阻力太大，而我認(rèn)為，這些都不是失敗的根本原因。
未來，很多人說人工智能終將取代人類成為新的勞動(dòng)力，臨時(shí)工會(huì)取代永久型雇員成為主要?jiǎng)趧?dòng)力形式。究竟未來世界人類的工作方式和勞動(dòng)力究竟會(huì)發(fā)生什么樣的變化？光輝國際研究院的《The future of work》系列發(fā)現(xiàn)了一個(gè)新的有趣現(xiàn)象：未來，“外圈”職業(yè)者將會(huì)被逐漸取代，但“內(nèi)圈”職業(yè)者永遠(yuǎn)無可取代。
不想變成人人都恨的HR？人力資源管理中的誤區(qū)你得避開
不得不說，可能再也沒有一個(gè)管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場(chǎng)人眼中她一會(huì)是頭戴光環(huán)，伸展雙翼的美麗天使，一會(huì)又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡魔。
大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關(guān)聯(lián)性，預(yù)測(cè)到了所不曾預(yù)測(cè)到的事物：用Google的搜索詞可以預(yù)測(cè)到戰(zhàn)爭、疾病的到來；用人們購物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好、朋友、社交圈；用人們的社交圈可以預(yù)測(cè)到他們的消費(fèi)偏好……這一切的實(shí)現(xiàn)，沒有花費(fèi)任何調(diào)查、設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)、推理，而僅僅是讓沉沒的數(shù)據(jù)再次發(fā)出聲音。
福布斯：2017人力資源發(fā)展8大新趨勢(shì)，你踩準(zhǔn)了嗎？
春節(jié)假期一轉(zhuǎn)眼就結(jié)束了，HR小伙伴們又要擼起袖子好好干活啦！新年之際，與大家一起解讀最新由福布斯發(fā)布的2017全球人力資源發(fā)展新趨勢(shì)。本預(yù)測(cè)趨勢(shì)是由福布斯專家根據(jù)全球100多位著名人力資源人士的訪談，以及眾多調(diào)查和最新行業(yè)報(bào)告所得，并由姚瓊老師根據(jù)國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)咨詢實(shí)踐進(jìn)行了詮釋與解讀，絕對(duì)值得大家學(xué)習(xí)和借鑒。
把人才當(dāng)成客戶，HR如何成為“員工體驗(yàn)架構(gòu)師”
2015年8月的杭州，炎炎夏日還在持續(xù)升溫中。一輛公交車門打開，在站臺(tái)等待的人們紛紛上車，想要馬上分享車內(nèi)空調(diào)的清涼。一名年輕的女孩也跌跌撞撞地上了車，她頭戴眼罩，手持盲杖，正在同伴的幫助下尋找座位。一位前排的老人主動(dòng)起身正要讓座，司機(jī)卻識(shí)破了天機(jī)，俏皮地問道：“哎呦，玩什么哪？”
保護(hù)勞動(dòng)者不止于終結(jié)“末位淘汰”
最高人民法院11月30日公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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